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              2018年隆春公司招聘信息
              瀏覽: 發布日期:2018-01-11
              2018年隆春公司人才需求
              單位 招聘崗位 招聘人數 人員年齡 學歷要求 崗位要求
              新鑄造部  鑄造工程師 3名 30-45歲 ??埔陨蠈W歷 1、??埔陨蠈W歷,具有8年以上鑄造企業或與鑄造相關的企業的工作經歷。
              2、除精通一般辦公及二維制圖軟件外,還精通UG或Pre三維軟件,熟練運用MAGMA等分析軟件對鑄造工藝進行分析。
              3、年齡30-45歲。我覺得35歲以上,熟悉APQP、PPAP、FMEA知識。
              4、具有利用脫箱造型線生產球墨鑄鐵和灰鑄鐵產品的經驗,有生產汽車鑄件的經驗并有與汽車主機廠打交道的經驗者或具有在中外合資或外商獨資企業從事鑄造技術工作的經歷者優先考慮。
              5、在電爐熔化、型砂質量控制等方面有專長的也可考慮。
              加工 制動鉗
              技術工程師
               
              1名 30-45周歲 ??埔陨蠈W歷 工資待遇:面議;
              學歷要求:大專以上,機械制造相關專業優先;
              工作經驗:具備機械制造行業3年以上技術工作,汽車制動器方面優先;
              能力要求
              1. 具備產品和售后服務經驗,能準確的了解客戶需求;
              2. 具備良好的語言表達能力,善于溝通和組織協調團隊完成工作任務;
              3. 需具備團隊管理、激勵和培養技術員能力;
              4. 能夠熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件及能夠熟練使用CAD、UG或SolidWorks等設計軟件;
              5. 具備汽車零件制造及開發能力,熟悉生產流程,具有較高的威信和號召力。
              加工
              技術工程師
              1名 30-45周歲 ??埔陨蠈W歷 性別要求:男;
              年齡要求:30-45周歲;
              工資待遇:面議;
              學歷要求:大專以上,機械制造相關專業優先;
              工作經驗:具備機械制造行業3年以上技術加工工作,汽車零件加工方面優先;
              能力要求
              1. 具備產品和售后服務經驗,能準確的了解客戶需求;
              2. 具備良好的語言表達能力,善于溝通和組織協調團隊完成工作任務;
              3. 需具備團隊管理、激勵和培養技術員能力;
              4. 能夠熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件及能夠熟練使用CAD、UG 或SolidWorks等設計軟件;
              5. 具備汽車零件制造及開發能力,熟悉生產流程,具有較高的威信和號召力。
              技術員
               
              1名 20-30周歲 ??埔陨蠈W歷 工資待遇:面議;
              學歷要求:大專以上,機械制造相關專業優先;
              工作經驗:
              1. 具備機械制造行業1年以上技術工作,汽車制造方面優先;
              2. 能力要求:
              3. 能夠熟練使用CAD、UG或SolidWorks等設計軟件;
              4. 具備良好的語言表達能力,善于溝通;
              5. 具備團隊協作意識,組織協調團隊完成工作任務;
              6. 具備汽車零件開發相關的知識。
              銷售經理
               
              1名 30-40周歲 ??埔陨蠈W歷 工資待遇:面議;
              學歷要求:大專以上,機械制造相關專業優先;
              工作經驗:具備機械制造行業3年以上業務工作,汽車零件業務方面優先;
              能力要求
              1. 有良好的業務跟蹤、談判能力,堅韌的精神,獨立性強;
              2. 有很強的業務能力和業務心態;
              3. 有吃苦耐勞,克服困難,完成目標的精神。
              4. 完成上級主管或公司分配的各項工作任務,開發新的渠道客戶,有效維護渠道關系,努力完成銷售業績;
              7. 能夠承擔工作壓力與業績壓力,愿意接受公司對員工個人的職業發展規劃與能力培養,有意向區域經理或產品經理等銷售類管理職位奮進。